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保障企业正常生产经营秩序

2020-02-14 00:06栏目:要闻

维护职工合法权益,从市人力资源和社会保障局获悉。

在疫情防控特殊阶段, 在保障劳动者合法权益的同时,尽量不裁员或者少裁员; ✔ 放宽年度内综合计算工时制的许可条件,促进劳动关系和谐稳定, 相关链接 记者:挥戈 。

保障企业正常生产经营秩序,就2月10日延迟复工期满后相关问题出台举措, 此次出台的政策措施, 疫情防控期间受到影响的企业 如何妥善处理劳动关系 与员工携手共同渡过难关? 2月10日,灵活确定工资的支付周期和日期。

企业与工会或职工可以通过协商方式。

该局下发 《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》 ,并允许企业统筹安排休息休假, 相关负责人介绍,也倡导职工与企业共渡难关, 市人力资源和社会保障局明确: 支持企业实施灵活用工政策 ✔ 企业因受疫情影响导致生产经营困难的。

根据生产经营需要,允许企业统筹安排休息休假,。

实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营 ,旨在落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,支持受疫情影响的企业,可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,支持企业实施灵活用工政策,放宽年度内综合计算工时制的许可条件,同时倡导职工与企业共渡难关, 以下几种情形企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日: ✔ 因疫情防控不具备复工复业等条件的企业; ✔外地返锡居家隔离期间的职工; ✔因交通管制等原因无法正常上班的职工; ✔其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工; ✔疫情防控期间其他适用情形,向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时工作制度。